“這里只提供實(shí)習(xí)崗位，不算正式用工?！?/p>
“試崗7天，需要完成相應(yīng)任務(wù)，通過后，才能正式入職。”
“恭喜你通過試崗期，下面我們來談?wù)勗囉闷诘膯栴}?！?/p>
求職季，不少求職者被實(shí)習(xí)期、試崗期、試用期搞得暈頭轉(zhuǎn)向，甚至誤踩權(quán)益陷阱。1月14日，省人社部門發(fā)布提醒，我國法律對(duì)實(shí)習(xí)期、試用期有明確規(guī)范，但沒有“試崗期”的規(guī)定，其本質(zhì)是違法用工手段，求職者需認(rèn)清差異、守好職場“第一關(guān)”。
“試崗期”有陷阱？果斷拒絕
一些企業(yè)會(huì)用“新崗位考察”“適應(yīng)期”“試工”等說辭，在面試后設(shè)置一定時(shí)間的“試崗期”。臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。這樣，試崗期成了“白用期”，勞動(dòng)者想通過投訴舉報(bào)、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系又成了維權(quán)難題。
人社部門提醒，法律上并沒有“試崗期”“試工期”的概念，只有“試用期”。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，不管是以什么名義，只要存在用工行為，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位捏造“試崗期”“試工期”“新崗位考察”“適應(yīng)期”等概念，規(guī)避法律義務(wù)，是違法的。
求職者如果遇到需要試崗且不發(fā)工資的企業(yè)，請(qǐng)果斷拒絕。這很有可能是用工陷阱，求職時(shí)一定要提高警惕避免權(quán)益受損。如果不慎接受了試崗，一定要注意搜集保存能證明你工作任務(wù)、過程的相關(guān)證據(jù)，如工作溝通記錄、工作成果文件、打卡截圖等，以便發(fā)生糾紛后依法維權(quán)。
“實(shí)習(xí)期”與“試用期”區(qū)別大
不少高校畢業(yè)生在走出校門前，都要經(jīng)歷實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)是人才培養(yǎng)的重要組成部分，是深化課堂教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生了解社會(huì)、接觸生產(chǎn)實(shí)際，獲取、掌握生產(chǎn)現(xiàn)場相關(guān)知識(shí)的重要途徑。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。
試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：
當(dāng)事人的目的不同。試用期是用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，雙方協(xié)商確定的雙向考察期限。試用期主要體現(xiàn)的是用人單位補(bǔ)充人力資源的目的；實(shí)習(xí)期是在校學(xué)生為了提早熟悉專業(yè)工作、提高自身素質(zhì)，到用人單位的學(xué)習(xí)鍛煉。
當(dāng)事人的身份不同。處于試用期內(nèi)的只能是勞動(dòng)者，處于實(shí)習(xí)期的一般是在校學(xué)生。企業(yè)不得招用已畢業(yè)人員以“實(shí)習(xí)”名義用工。
性質(zhì)不同。實(shí)習(xí)期是學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，若發(fā)生糾紛，可通過學(xué)校與企業(yè)協(xié)商解決；試用期是用人單位招用勞動(dòng)者后的考察期，受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范。
需要注意的是，除了實(shí)習(xí)期、試用期，還有一個(gè)概念叫“見習(xí)期”。依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》及地方政策，針對(duì)離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年等群體，可安排到見習(xí)基地進(jìn)行崗位實(shí)踐，目的是提升就業(yè)能力。見習(xí)期間不建立勞動(dòng)關(guān)系，但會(huì)發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼并購買人身意外傷害保險(xiǎn)。在我省，有見習(xí)需求的求職者可以登錄省人社廳網(wǎng)站人社一體化公共服務(wù)平臺(tái)，在“公共就業(yè)”一欄，“就業(yè)見習(xí)崗位”版塊查詢相關(guān)信息，在線申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)。
關(guān)于試用期，這些事你要知道
作為法律明確規(guī)定的考察期，試用期的相關(guān)權(quán)益有剛性保障，求職者一定要爛熟于心。
期限不能“隨心定”：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或合同期不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，調(diào)崗、續(xù)簽時(shí)不得重復(fù)設(shè)置。
工資有“底線”：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以太原市為例，2025年全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2150元，試用期工資若低于該標(biāo)準(zhǔn)，或未達(dá)合同約定工資80%，均屬違法。
合同社?！耙粋€(gè)不能少”：試用期必須納入勞動(dòng)合同期限，單獨(dú)簽訂“試用期合同”無效，該期限視為勞動(dòng)合同期限。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，用人單位需自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，即使雙方協(xié)商一致，也不能免除繳納社保的法定義務(wù)。
解除合同“有條件”：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可離職；用人單位若要解除合同，需證明勞動(dòng)者存在“不符合錄用條件”“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等法定情形（《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條），且需書面說明理由，不得隨意辭退。
勞動(dòng)者試用期期間因個(gè)人原因辭職，除了法定情形外（《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的培訓(xùn)與保密事項(xiàng)），一般無需向用人單位支付違約金。
若用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的 時(shí) 間向勞動(dòng)者支付賠償金。
山西晚報(bào)·山河+記者 武佳
小貼士
沒有勞動(dòng)合同怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
四、考勤記錄；
五、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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