山西晚報(bào)·山河+訊（記者 武佳）1月6日，省人社廳傳來消息，《市場化引才獎勵辦法》（以下簡稱《辦法》）印發(fā)?！掇k法》明確，獵頭機(jī)構(gòu)引高層次人才最高獎20萬元，用人單位委托獵頭引才可獲服務(wù)費(fèi)60%補(bǔ)貼，通過精準(zhǔn)激勵獵頭機(jī)構(gòu)和用人單位，完善市場化引才機(jī)制，助力新時(shí)代人才強(qiáng)省建設(shè)。該《辦法》自2026年1月31日起施行，有效期3年。
該《辦法》所稱的獵頭機(jī)構(gòu)是指依法取得人力資源服務(wù)許可開展職業(yè)中介活動的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；所稱的高層次人才按照《山西省高層次人才分類目錄》執(zhí)行；所稱的急需緊缺人才主要指各類用人單位引進(jìn)的計(jì)稅年薪50萬元以上的高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，以及報(bào)行業(yè)主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才。
《辦法》明確，獎勵對象包括兩類主體：一是依法從事人力資源服務(wù)，無不良信用記錄，經(jīng)營狀況良好的獵頭機(jī)構(gòu)；二是注冊登記地在山西省行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。所引人才需為省外新引進(jìn)，與用人單位簽訂3年以上勞動合同，且用人單位已為其繳納社會保險(xiǎn)。
在獎勵標(biāo)準(zhǔn)方面，《辦法》實(shí)行分檔激勵。針對獵頭機(jī)構(gòu)，獎勵分“高層次人才”和“急需緊缺人才”兩類分檔計(jì)算。其中，引進(jìn)高層次人才按《山西省高層次人才分類目錄》分檔，A類獎20萬元、B類15萬元、C類10萬元、D類5萬元；引進(jìn)急需緊缺人才則按計(jì)稅年薪或目錄認(rèn)定分檔，計(jì)稅年薪100萬元以上獎15萬元、75萬元以上10萬元、50萬元以上5萬元，引進(jìn)報(bào)行業(yè)主管部門備案的急需緊缺人才目錄內(nèi)人才，同樣按5萬元/名獎勵。用人單位委托獵頭機(jī)構(gòu)引才的，按實(shí)際支付獵頭服務(wù)費(fèi)的60%獲得獎勵。同一獵頭機(jī)構(gòu)、同一用人單位年度獎勵資金均不超過20萬元。
《辦法》規(guī)定，獎勵實(shí)行年度申報(bào)制，每年3月1日至5月31日為上一年度獎勵資金申報(bào)期。申報(bào)流程將經(jīng)過嚴(yán)格審核把關(guān)：省本級注冊的獵頭機(jī)構(gòu)、用人單位及省外獵頭機(jī)構(gòu)向省人社廳申報(bào)，其他主體按注冊地向所在市人社部門或山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)管委會人力資源部申報(bào)；相關(guān)部門逐級審核材料后，由省人社廳組織不少于5人的專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評審，核實(shí)人才在崗情況并提出獎勵建議；經(jīng)會議研究確定獎勵名單及金額后，通過省人社廳門戶網(wǎng)站公示5個工作日，公示無異議即撥付資金。
申報(bào)時(shí)，獵頭機(jī)構(gòu)需提交業(yè)務(wù)開展情況報(bào)告、資質(zhì)證書、服務(wù)合同、人才勞動合同及社保、個稅繳納證明等材料，用人單位需提交業(yè)務(wù)報(bào)告、服務(wù)合同、人才相關(guān)證明等材料，涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料需標(biāo)注或隱去。
《辦法》特別明確，符合條件的引進(jìn)人才需為2025年1月1日后首次在晉就業(yè)且全職到崗，年薪需在勞動合同中明確，不含股權(quán)分紅、省外兼職收入等。對違規(guī)套取獎勵資金的主體，將依法追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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